新劳动法对加班费基数的规定是什么?

新劳动法对加班费基数的规定：根据劳动合同约定或实际工资确定加班费计算基数；计件工资按法定计件单价计算加班费；若基数低于最低工资标准，则以当地最低工资标准为基数。

法律分析

新劳动法对加班费基数的规定：

1.如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。

2.如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。

3.实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

4.加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

拓展延伸

新劳动法对加班费计算方式的变化是什么？

新劳动法对加班费计算方式的变化主要体现在以下几个方面。首先，根据新劳动法，加班费的计算基数将不再以月工资为标准，而是根据实际工作时间进行计算。这意味着，加班费将按照每小时工资的倍数进行计算，而不再是固定的月薪比例。其次，新劳动法规定了加班时间的界定，明确了加班工时的计算方法。除了普通加班工时外，还对法定节假日、休息日等特殊情况下的加班工时进行了详细规定。此外，新劳动法还强调了用人单位应当与员工协商确定加班的方式和补偿方式，保障员工的合法权益。总的来说，新劳动法对加班费计算方式的变化旨在更加公平合理地衡量员工加班劳动所应得的补偿。

结语

新劳动法对加班费计算方式的变化旨在更加公平合理地衡量员工加班劳动所应得的补偿。根据新规定，加班费的计算基数将以实际工资、劳动合同约定工资或计件单价为准，低于最低工资标准的则以当地最低工资为基数。新劳动法还明确了加班时间的界定，并强调用人单位应与员工协商确定加班的方式和补偿方式。这些变化旨在保障员工的合法权益，实现加班费的公正计算。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。