续签劳动合同会有什么影响吗？

劳动合同到期后需提前一个月询问续签，双方沟通一致后重新签订合同。续签需注意变动内容、无固定期限合同和特殊保护时期。合同到期未续签，视为事实上的续延关系，任一方可终止。

法律分析

劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。

续签劳动合同的注意事项

1、由于劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限，续签劳动合同可能会涉及岗位、职位、工资、保险、福利等内容的变化，需要用人单位与劳动者重新进行协商，订立新的书面劳动合同。如若原劳动合同中有部分内容仍适用，也应在新的劳动合同中进行明确约定，便于双方明确权利义务。

2、续签劳动合同还可能涉及无固定期限劳动合同的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同，再次续订时，除非有法律规定的特定情况，劳动者均可要求用人单位订立无固定期限的劳动合同，用人单位不得拒绝。此外，合同到期时，在用人单位处已经连续工作满十年的员工也有权订立无固定期限劳动合同。

3、劳动合同期满，部分劳动者是否处于“孕期、产期、哺乳期”或“停工留薪期”或“医疗期”等特殊保护时期。

劳动合同到期未续签的用工属于什么关系

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释1》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”

由此看出，劳动合同期满后未续签的，视为一种事实上的劳动关系，是原劳动合同权利义务的续延。由于双方并无书面劳动合同上的约束，一方当事人可以径行终止这种事实上的劳动关系。

结语

根据《劳动合同法》和最高人民法院的相关规定，劳动合同到期后未续签的情况下，双方视为同意以原条件继续履行劳动合同。然而，由于缺乏书面劳动合同的约束，任何一方都可以选择终止这种事实上的劳动关系。因此，在续签劳动合同时，双方应充分沟通，明确变化的内容，并在新的劳动合同中明确约定权利义务，以确保双方权益的保护。同时，特殊保护时期的劳动者也需考虑到相关法律规定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。