离职后还能索赔加班费吗？

被辞退后仍可要求支付加班费。单位应根据实际情况支付加班费，如未支付，可凭加班记录等证据与单位协商要求支付。拒不支付可向当地人社局劳动监察大队举报投诉或申请劳动仲裁。

法律分析

被辞退后还可以要加班费的。在职期间加班的话，单位应该根据实际情况支付加班费，如果在辞职后还没有支付的话，可以持加班记录等实际证据和单位协商要求支付，如果单位拒不支付的，可以去当地人社局的劳动监察大队举报投诉或者申请劳动仲裁。

拓展延伸

离职后加班费如何处理？

离职后加班费的处理方式取决于具体情况和适用的法律法规。一般来说，如果您在离职前有未结清的加班费，您有权要求雇主支付这部分费用。您可以与雇主协商解决，如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。另外，一些国家或地区的劳动法规定了加班费的时效性，即规定了索赔加班费的时间限制。因此，建议您及时咨询专业律师，了解当地的劳动法规定，以确保您的权益得到保护。请注意，以上仅为一般性建议，具体情况请咨询专业律师以获取准确的法律意见。

结语

离职后未结清的加班费，您有权要求雇主支付。可以持加班记录等实际证据与单位协商，如拒不支付可向劳动仲裁机构或法院申诉。根据具体情况和适用法律法规处理，及时咨询专业律师以确保权益得到保护。请注意，以上为一般建议，具体情况请咨询专业律师以获取准确的法律意见。

法律依据

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。