手指伤残等级评定标准与赔偿标准概述

手指伤残等级评定标准及赔偿标准：一手三指(含拇指)缺失为六级伤残。工伤保险条例规定五级伤残享受16个月工资的一次性补助金，六级伤残享受14个月工资的一次性补助金。同时，保留劳动关系，享受伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴低于最低工资标准，用人单位需补足差额。解除劳动关系时，用人单位支付医疗补助和伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。

法律分析

以下是手指伤残等级评定标准及赔偿标准，你可以看看《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》有相关的规定：一手三指(含拇指)缺失应认定为六级伤残。

《工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

拓展延伸

手指伤残等级评定标准与赔偿标准的适用范围和实施细则

手指伤残等级评定标准与赔偿标准的适用范围和实施细则是指针对手指伤残的评定和相应的赔偿进行规范和细化的指导性文件。该标准适用于各类手指伤残案件，包括但不限于断指、手指骨折、手指神经损伤等。通过评定手指伤残等级，可以客观地判断伤残的程度，为受伤者提供相应的赔偿依据。适用范围包括工伤、交通事故、意外伤害等各类伤害赔偿案件。实施细则则详细规定了评定标准的具体操作步骤、评定等级的划分依据以及赔偿金额的计算方法。这些细则的制定旨在保障受伤者的权益，确保公正、合理的赔偿机制的实施。

结语

手指伤残等级评定标准及赔偿标准是为了规范手指伤残评定和相应赔偿而制定的指导性文件。该标准适用于各类手指伤残案件，通过评定手指伤残等级，可以客观判断伤残程度，为受伤者提供赔偿依据。实施细则详细规定了评定操作步骤、等级划分依据及赔偿金额计算方法。这些细则的制定旨在保障受伤者权益，确保公正、合理的赔偿机制的实施。

法律依据

一、《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》5.5五级

5.5.1定级原则

器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

5.5.2五级条款系列

凡符合5.5.1或下列条款之一者均为工伤五级。

13.一手功能完全丧失；

14.肩、肘、腕关节之一功能完全丧失；

15.一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失；

16.一手拇指功能完全丧失，另一手除拇指外三指功能完全丧失；