员工刑事拘留期间工资还要给吗

不用发工资。嫌疑人被刑事拘留，已经构成企业单方解除劳动合同的法定依据。因此，在刑事拘留期间，单位停发工资完全合理合法，并且一旦犯罪嫌疑人被认定罪名成立，单位就可以单方解除劳动合同。

一、冒名顶替上班会坐牢吗

冒名顶替上班不会坐牢。冒名顶替上班违反的是《劳动法》但并不违反《刑法》，坐牢是刑事处罚，因此不用坐牢。冒名顶替上班的，应认定劳动者存在欺诈，劳动合同应当无效，用人单位可单方解除劳动合同。但是劳动者有付出劳动，应当支付劳动报酬。

二、过失犯罪可以丢工作吗

犯罪分子所构成的过失犯罪不一定会导致其丢工作。法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可单方解除劳动合同。因此过失犯罪的，如果用人单位不追究的，劳动者仍有工作；如果用人单位单方解除劳动合同的，则没有工作。因此过失犯罪不一定丢工作。

三、被拘留还能去公司拿工资吗

公司方面可以停发工资，并且可以依法解除劳动合同。被依法追究刑事责任的，嫌疑人被刑事拘留，已经构成企业单方解除劳动合同的法定依据。因此，在刑事拘留期间，单位停发工资完全合理合法，并且一旦犯罪嫌疑人被认定罪名成立，单位就可以单方解除劳动合同。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。