无固定期限劳动合同的优势和注意事项

劳动者连续工作满十年即可要求与单位签订无固定期限劳动合同，无需书面合同证明。工作年限计算从雇佣之日起，包括施行前的工作年限。如果劳动关系有间断但不长，一般仍视为连续工作，以保护劳动者权益，防止用人单位利用法律空隙剥夺劳动者权利。

法律分析

劳动者在该用人单位连续工作满十年的；劳动者只要在该单位连续工作满十年，就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同，而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明。此外，这里指的连续工作满十年是指劳动者在该单位工作时间应该是连续的，其起算时间是自用工之日起而非有些读者所误解的自《劳动合同法》实施之日起。《劳动合同法实施条例》第九条明确了劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。实践中，如果劳动者与同一个用人单位之间劳动关系有间断，但是间断时间不长（如双方解除劳动关系后半年内又重新建立劳动关系）的，一般情况下还是会认为是连续工作，而不会重新计算，这是司法实践对劳动者的保护，防止用人单位利用法律空隙剥夺劳动者签订无固定期限劳动合同的权利。

拓展延伸

无固定期限劳动合同的法律约束和保障措施

无固定期限劳动合同是一种灵活的就业形式，但也需要遵守相应的法律约束并享受相应的保障措施。根据劳动法的规定，雇主应当在签订合同时明确双方的权利和义务，包括工资、工时、休假等方面的规定。同时，劳动法还规定了对劳动者的基本权益保护，如社会保险、劳动安全与健康等。此外，劳动法对解除劳动合同的程序和条件也做出了规定，以保护劳动者的合法权益。因此，雇主和劳动者在签订无固定期限劳动合同时，应当充分了解相关法律约束和保障措施，以确保合同的有效执行和双方的权益得到保护。

结语

在签订无固定期限劳动合同时，劳动者应当充分了解相关法律约束和保障措施，确保自身权益得到保护。劳动法规定了雇主与劳动者双方的权利和义务，包括工资、工时、休假等方面的规定。同时，劳动法还对劳动者的基本权益保护做出了规定，如社会保险、劳动安全与健康等。雇主和劳动者应当遵守法律规定，合理履行合同义务，以维护良好的劳动关系。只有在双方共同遵守法律的前提下，无固定期限劳动合同才能发挥其灵活就业的优势，为双方带来长期稳定的就业保障。

法律依据

《劳动法》第二十条，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。