无固定期限劳动合同的优点和注意事项

无固定期限劳动合同签订方式：劳动者连续工作满十年自动签订；用人单位与劳动者建立关系一个月内签订，一年后默认签订；劳动者连续签订两次固定期限合同，第三次续订。

法律分析

签订无固定期限劳动合同的方式有三种：劳动者在该用人单位连续工作满十年的自动签订；用人单位在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年后默认签订；劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订第三次劳动合同时续订。

拓展延伸

无固定期限劳动合同的法律保障与解决方案

无固定期限劳动合同的法律保障与解决方案涉及雇主和雇员之间的权益保护及纠纷解决。根据劳动法，无固定期限劳动合同为双方提供了灵活性和稳定性。雇主需遵守劳动法规定的最低工资、工时限制和福利待遇，保障员工权益。雇员应遵守劳动纪律，履行职责义务。解决纠纷可通过劳动仲裁或法院诉讼途径，维护双方权益。双方应明确合同条款，包括工作内容、薪酬、福利、终止条件等，以减少纠纷风险。此外，建议雇主定期评估员工表现、提供培训机会，员工应保持职业道德，提升专业素养。综上所述，法律保障与解决方案可确保无固定期限劳动合同双方权益得到充分保护和公平处理。

结语

无固定期限劳动合同的法律保障与解决方案，确保雇主和雇员之间的权益得到充分保护和公平处理。双方应明确合同条款，遵守劳动法规定，保障员工权益，履行职责义务。解决纠纷可通过劳动仲裁或法院诉讼途径，维护双方权益。建议雇主定期评估员工表现、提供培训机会，员工应保持职业道德，提升专业素养。在双方共同努力下，无固定期限劳动合同可为双方提供灵活性和稳定性，实现共赢局面。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。