夫妻共同财产中包括生育津贴吗？

在夫妻关系持续期间，劳动者所获得的生育津贴具有与工资相同的性质。生育津贴和工资一样，不需要扣税。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。在产假期间，女职工不能同时领取工资和生育津贴。如果已发工资低于生育津贴，单位会补发差额部分；如果已发工资高于生育津贴，则不再补扣差额部分。同时，单位应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。

法律分析

在夫妻关系持续期间，劳动者所获得的生育津贴具有与工资相同的性质。

一、生育津贴扣税吗？

不需要，据相关政策生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

二、工资和生育津贴只能享受一个吧

产假期间不能同时领取工资和生育津贴。产假期间的工资是要按照正常工资发放的时间直接发放的。生育津贴需要由用人单位进行申报申领。实际工作中，各单位有如下两种操作办法：

(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资;待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。

(2)先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。

拓展延伸

生育津贴按公司平均工资还是个人平均工资

用人单位给劳动者缴纳了生育保险，劳动者产假期间领取了生育保险支付的产假津贴的，用人单位不需要再支付劳动者产假工资，因为生育津贴就是产假工资。

如果用人单位没有给劳动者缴纳生育保险导致劳动者无法享受生育津贴的，用人单位应该支付劳动者产假工资。

结语

根据相关政策和规定，生育津贴和工资具有相同的性质，生育妇女在产假期间可以享受生育津贴和工资，但只能享受一个。生育津贴需要由用人单位进行申报申领，而工资则需要按照正常工资发放的时间直接发放。在实际工作中，各单位可以采取不同的操作办法，如先行发放产假期间工资，等待生育津贴申领到账后进行对比，或者先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放，等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款，同时将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：

（一）工资、奖金、劳务报酬；

（二）生产、经营、投资的收益；

（三）知识产权的收益；

（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；

（五）其他应当归共同所有的财产。

夫妻对共同财产，有平等的处理权。

第一千零六十三条下列财产为夫妻一方的个人财产：

（一）一方的婚前财产；

（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；

（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；

（四）一方专用的生活用品；

（五）其他应当归一方的财产。

第一千零六十五条男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。

夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。

夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。