工伤认定已过期两年，如何办理赔偿申请？

在司法实践中，对于超过法定申请期限未提出工伤认定申请而丧失享有工伤保险待遇的工伤职工，其向人民法院起诉要求用人单位承担民事赔偿责任的情况，主要有以下三种处理意见：一是根据《人身损害赔偿解释》，直接驳回起诉；二是直接认定工伤，由用人单位以工伤赔偿标准承担赔偿责任；三是参照雇员人身损害赔偿处理，由用人单位以人身损害赔偿标准承担民事赔偿责任。

法律分析

司法实践中针对超过法定申请期限未提出工伤认定申请而丧失享有工伤保险待遇的工伤职工，其向人民法院起诉要求用人单位承担民事赔偿责任的情况，主要有以下三种处理意见：

一、依据《人身损害赔偿解释》，直接驳回起诉;

二、直接认定工伤，由用人单位以工伤赔偿标准承担赔偿责任;

三、参照雇员人身损害赔偿处理，由用人单位以人身损害赔偿标准承担民事赔偿责任。

拓展延伸

工伤认定过期两年后如何有效申请赔偿？

工伤认定过期两年后，要有效申请赔偿，您可以采取以下步骤：

首先，确保您有充分的证据来支持您的申请。收集并保存与工伤相关的医疗记录、证人证言、事故报告等文件。

其次，了解并遵守当地法律程序。查阅相关法规和条款，了解申请赔偿的时间限制、申请途径以及所需文件和证据。

第三，寻求法律援助。咨询专业律师，他们可以帮助您评估案件的可行性，提供法律意见，并协助您准备和提交申请文件。

最后，按时提交申请。确保在规定的时间内准备好所有必要的文件，并按照要求递交申请，以确保您的申请得到及时处理。

记住，虽然工伤认定过期两年可能会增加申请的难度，但合理的证据和正确的法律程序仍然可以为您争取到应有的赔偿。

结语

根据以上情况，对于超过法定申请期限未提出工伤认定申请而丧失享有工伤保险待遇的工伤职工，人民法院的处理意见主要有三种：一是直接驳回起诉，二是直接认定工伤并由用人单位承担赔偿责任，三是参照雇员人身损害赔偿处理，由用人单位承担民事赔偿责任。如果工伤认定过期两年后，想要有效申请赔偿，可以采取以下步骤：确保有充分的证据支持申请，了解并遵守当地法律程序，寻求法律援助，按时提交申请。虽然工伤认定过期可能增加申请的难度，但合理的证据和正确的法律程序仍然可以为您争取到应有的赔偿。

法律依据

《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。