公司部门解散怎么赔偿员工

公司解散时，根据劳动合同终止，员工有权获得经济补偿。根据规定，经济补偿的计算标准是每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

法律分析

公司解散，与员工的劳动合同终止，应当向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

员工权益保障：公司解散后的员工赔偿与补偿措施

公司解散后，为保障员工的权益，员工赔偿与补偿措施是至关重要的。首先，根据劳动法规定，员工应当获得合理的经济赔偿，包括未支付的工资、加班费等。此外，根据公司规模和员工服务年限，可能还需要支付相应的经济补偿，如解雇补偿金或者离职补偿金。另外，如果公司解散是由于经济困难导致的，员工可能还有权申请失业救济金。此外，公司应当提供必要的法律咨询和协助，确保员工能够顺利申请相关赔偿和补偿。最后，员工还应该注意保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。综上所述，公司解散后，员工应积极维护自己的权益，与公司协商并依法争取合理的赔偿与补偿措施。

结语

公司解散后，员工的合法权益应得到保障，包括经济赔偿和补偿。根据劳动法规定，员工应获得合理的经济赔偿，包括未支付的工资、加班费等。此外，根据公司规模和员工服务年限，可能还需要支付经济补偿，如解雇补偿金或离职补偿金。员工还可申请失业救济金。公司应提供法律咨询和协助，确保员工获得应有的赔偿和补偿。员工应保留相关证据，与公司协商并依法争取合理的赔偿与补偿措施。

法律依据

《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。