工人工资未得到支付，装修公司跑路了，怎么办？

劳动者拖欠工资时，有三种途径可以要求支付工资：劳动监察投诉、劳动争议仲裁要求支付工资或解除劳动关系赔偿金，以及通过法院起诉要求支付欠条中的工资。

法律分析

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

拓展延伸

如何维权？工人工资未得到支付，装修公司跑路了，该如何解决？

在面临工人工资未得到支付且装修公司跑路的情况下，维权是至关重要的。首先，您可以收集相关证据，如工作合同、工资单、银行转账记录等，以证明工资未支付的事实。然后，与其他受影响的工人取得联系，共同行动，可以通过集体投诉、联名信等方式向相关部门或劳动监察机构寻求帮助。此外，您还可以咨询律师，了解维权的法律途径和可能的赔偿方式。同时，通过社交媒体、网络平台等渠道曝光装修公司的行为，引起公众关注，增加舆论压力。最重要的是，保持耐心和坚定，不断追求正义，坚决维护自己的权益。

结语

面对工资拖欠和装修公司跑路的情况，维权至关重要。可通过投诉、仲裁、起诉等途径要求支付工资。收集证据、联合其他工人、咨询律师是有效策略。曝光公司行为、争取舆论支持也有帮助。保持耐心和坚定，追求正义，维护自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。