工地发生脑梗死亡是否算工伤？

工地脑梗死亡是否属于工伤需满足三个条件：受伤时间、原因和地点。若为工作时间且由工作引起的骨折，可认定为工伤；若突发疾病导致死亡且在工作时间和岗位上，也属工伤；但若受害人故意为之，则不属工伤。

法律分析

视情况而定。工地脑梗死亡是否属于工伤还需要结合3个条件进行判断，一个是受伤的时间，第二个是受伤的原因，第三个是受伤的地点。工伤需要同时满足3个条件。

工地脑梗死亡为工作时间，且是由于工作由于骨折的，那么这种情形可以认定为工伤。此外根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的也属于工伤。因此如果脑梗发生在工作时间和工作岗位上，也属于工伤。然而，如果是受害人故意为之的则不能认定为工伤。

拓展延伸

工地发生脑梗死亡，是否应被视为工作场所意外？

根据劳动法和相关法规，工地发生脑梗死亡应当被视为工作场所意外。工地作为一个危险环境，存在着各种潜在的安全风险，包括高处坠落、机械伤害等。脑梗作为一种突发的疾病，虽然不是直接由工作环境引起，但在工作期间发生的脑梗死亡可以被视为与工作有关。工伤的定义并不仅限于直接的事故伤害，还包括因工作环境或工作任务导致的职业病或突发疾病。因此，工地发生的脑梗死亡应被视为工作场所意外，相关的工伤赔偿和保险责任应当予以承担。这有助于保护工人的权益，促进工作场所的安全和健康。

结语

根据以上分析，工地脑梗死亡应被视为工作场所意外，符合工伤的定义。无论是由于工作导致的骨折引发的脑梗死亡，还是在工作时间和工作岗位上突发的疾病导致的脑梗死亡，都应被认定为工伤。然而，若是受害人故意为之，则不能视为工伤。工地作为危险环境，存在各种安全风险，脑梗作为一种突发疾病，在工作期间发生的脑梗死亡应与工作有关。因此，工地发生的脑梗死亡应被视为工作场所意外，相关的工伤赔偿和保险责任应予以承担，以保护工人权益，促进工作场所的安全和健康。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。