劳务中介不给我钱，怎么办

第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

法律分析

第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

拓展延伸

工会维护劳动者权益，中介不给钱怎么处理？

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应按照劳动合同约定，向劳动者按时足额支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权利要求用人单位按国家规定补缴欠发工资，并可依法向劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼。

如果劳动者因追讨工资遇到困难，可以寻求工会帮助。工会作为劳动者的代表，有维护劳动者权益的职责。工会可以协助劳动者与用人单位协商，寻求合法解决方案。如果用人单位拖欠工资，工会也可以向劳动监察部门举报，要求用人单位依法支付工资。

另外，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果用人单位违反上述规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位赔偿损失。

总之，如果劳动者遇到中介机构拖欠工资的情况，可以先尝试与用人单位协商，或者寻求工会帮助。如果用人单位拖欠工资或者违反了相关法律规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

结语

工会作为劳动者的代表，其职责是维护劳动者的合法权益。根据第七十八条，工会可以对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。如果用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同，工会有权提出意见或者要求纠正。同时，如果劳动者需要申请仲裁、提起诉讼，工会也可以依法给予支持和帮助。总之，工会是劳动者权益的重要保障者，其作用不容忽视。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。