违反制度辞退通告合法的吗?
2023-11-10
来源：易榕旅网
违反制度公司公开辞退通告是合法的。
公司想要辞退员工的时候是需要满足辞退的一些条件的。
公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交(以便被辞退员工签收)或者以挂号信发出(以便收取回执)或者以登报公告的形式发出，都是被辞退员工收到通知即生效。
一、试用期间被辞退有经济补偿金吗？
(一)按规定，建立劳动关系后，员工工作没有过错，被公司辞退的可以主张经济补偿金。
(二)不过，试用期间员工被辞退，是否有经济补偿金按以下处理：
1、首先，如果员工没有过错，公司辞退员工要支付经济补偿金。
并且，法律上规定试用期不得超过六个月，而员工在公司工作不满六个月的，通常是要给员工支付半个月工资的经济补偿。
2、其次，如果员工没有过错，公司试用期间辞退员工的，要证明员工不符合录用条件。具体而言，公司要从以下方面进行举证：
(1)公司要提供证据证明确实有将录用条件明确告知了员工，比如招聘简介；
(2)公司是根据给出的录用条件对员工进行考核，比如考核表；
(3)公司要将考核结果告知员工，并通知要解除劳动合同。
因此，如果公司未按照以上规定辞退试用期员工，那么属于违法解除劳动合同，需要补偿员工，并且，公司要按以上的经济补偿金标准的二倍支付员工。
3、最后，如果员工确实被证明不符合录用条件，那么公司辞退员工不需要支付经济补偿金。
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