工厂宿舍拆迁，职工陷入困境，如何应对？

工厂拆迁职工需搬迁，可由工厂提供补偿费或租新宿舍。企业应安置全部职工，与职工协商变更劳动合同，如无一致意见或不愿搬迁，可解除合同并支付补偿金。

法律分析

工厂宿舍拆迁职工可以由工厂给予一定的补偿费用，也可以为其租赁新的宿舍居住。搬迁企业在原则上是应该安置全部的企业职工。企业应该和职工协商对劳动合同进行变更，企业和职工对于变更劳动合同的内容达不成一致意见的，或者是职工不愿意跟随企业搬迁到新的工作场所的，企业可以解除其劳动合同，根据相关的规定，支付经济补偿金。

拓展延伸

职工权益保障：工厂宿舍拆迁后的应对措施

工厂宿舍拆迁对职工的权益保障至关重要。在面临这一情况时，职工可以采取一系列应对措施来保护自己的权益。首先，职工可以与工会或劳动法律咨询机构联系，了解自己的合法权益和保护措施。其次，职工可以积极参与与雇主的协商谈判，争取合理的补偿和安置方案。此外，职工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。同时，职工可以联合其他受影响的职工，形成团结合力，共同争取更好的权益保障。最重要的是，职工应保持理性和冷静，避免采取激进或不合法的行动，以免给自己造成更大的困境。通过这些应对措施，职工可以更好地保障自己的权益，应对工厂宿舍拆迁所带来的困境。

结语

工厂宿舍拆迁对职工的权益保障至关重要。职工可与工会或劳动法律咨询机构联系，了解自己的合法权益和保护措施。积极参与协商谈判，争取合理补偿和安置方案。寻求法律援助，维护权益。联合其他受影响的职工，共同争取更好保障。保持理性和冷静，避免采取不合法行动。通过这些措施，职工可更好应对困境，保障自身权益。

法律依据

《国有土地上房屋征收与补偿条例》第八条为了保障国家安全、促进国民经济和社会发展等公共利益的需要，有下列情形之一，确需要征收房屋的，由市、县级人民政府作出房屋征收决定：

（一）国防和外交的需要；

（二）由政府组织实施的能源、交通、水利等基础设施建设的需要；

（三）由政府组织实施的科技、教育、文化、卫生、体育、环境和资源保护、防灾减灾、文物保护、社会福利、市政公用等公共事业的需要；

（四）由政府组织实施的保障性安居工程建设的需要；

（五）由政府依照城乡规划法有关规定组织实施的对危房集中、基础设施落后等地段进行旧城区改建的需要；

（六）法律、行政法规规定的其他公共利益的需要。