公司是否开始交五险一金？

公司从入职当月开始交五险一金，包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险和住房公积金。如果用人单位不交或少交保险，劳动者可以向社保部门投诉。有五险一金后可以不交农村医疗费用。辞职后，如果有新单位，新公司会继续缴纳五险一金；如果没有新单位，可以找代缴社保的公司缴纳，或个人购买城乡居民保险。

法律分析

公司一般从入职后的当月就开始交五险一金。五险一金包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险和住房公积金。用人单位如果不交或者少交保险的，劳动者可以向当地的社保部门投诉。

一、公司从什么时候交五险一金

公司一般从入职后的当月就开始交五险一金。

用人单位应当为劳动者购买养老、医疗、工伤、失业、生育保险等，保障劳动者在退休、失业、生病、住院、生育期间有保障。据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。一般应当在入职当月开始缴纳。

二、有五险一金了还用交农村医疗费用吗

有五险一金了可以不用交农村医疗费用。

五险的主要内容：

1.养老保险：养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度；

2.医疗保险：城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度；

3.工伤保险：工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助；

4.失业保险：失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度；

5.生育保险：生育保险是针对生育行为的生理特点。

三、从单位辞职后五险一金怎么办

从单位辞职后五险一金分两种：

1.有新单位

如果不是裸辞，那么，进入新单位后，公司会继续帮你缴纳五险一金，新公司试用期不买五险一金，可以找人事商量，自己全额支付五险一金的费用，让公司代缴2-3个月。

2.没有新单位

可以找个专门的代缴社保的公司缴纳五险，但是一定要确保公司正规;还可以个人到当地社保局买城乡居民保险，但是仅能买医疗保险和养老保险，其他险种不能买。

结语

公司从入职当月起就开始交五险一金，包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险和住房公积金。如果用人单位不按规定交纳或少交保险，劳动者可以向当地社保部门投诉。同时，一旦享受了五险一金，就可以不再交纳农村医疗费用。对于离职后的五险一金处理，如果有新单位，新公司会继续帮助缴纳；如果没有新单位，可以找专门的代缴公司缴纳或个人购买城乡居民保险。

法律依据

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百三十五条 关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报国务院保险监督管理机构批准。国务院保险监督管理机构审批时，应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构备案。

保险条款和保险费率审批、备案的具体办法，由国务院保险监督管理机构依照前款规定制定。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。