工龄与年假如何计算？

员工工龄休年假的计算方法和单位安排年假的相关知识，包括根据工龄确定年休假天数、单位根据具体情况和职工意愿安排年休假、年休假可集中或分段安排、跨年度安排需合理、单位不能安排休假时需支付年休假工资报酬。

法律分析

一、如何计算员工工龄休年假

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

所谓累计工作年限即社会工龄，指员工自参加工作之日起累计工作时间，不单指员工在本单位的工作年限，还包括员工之前在其他用人单位的工作年限，而且中间允许有间断，现在通常的认定标准的证明材料是社保缴费记录。

二、单位安排年假的相关知识

《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”

1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

3、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

拓展延伸

员工工龄如何影响年假计算

员工工龄是确定年假计算的重要因素之一。根据劳动法规定，员工在公司工作满一定年限后，享有相应的年假权益。通常，员工的工龄越长，年假的天数也会相应增加。具体计算方式可能因国家、地区或公司政策而异，但一般会根据员工在公司连续工作的年数来确定年假的天数。例如，工龄满1年可能享有5天年假，工龄满5年可能享有10天年假。因此，员工的工龄对于年假的计算具有直接影响。公司通常会在员工入职时设定工龄计算起点，并在每个工作年度结束后更新工龄信息。通过合理计算员工工龄，可以确保员工享有应有的年假权益，同时也维护了员工的权益和公司的合法经营。

结语

根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工的工龄是确定年假天数的重要因素。工龄满1年不满10年的员工享有5天年假，工龄满10年不满20年的员工享有10天年假，工龄满20年的员工享有15天年假。单位应根据生产工作情况和员工意愿合理安排年休假，一般不跨年度安排。如单位因工作需要无法安排员工休年休假，需经员工同意并支付相应工资报酬。合理计算员工工龄，确保员工享有年假权益，维护员工权益和公司合法经营。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。