修改劳动合同需要经过哪些程序？

劳动合同的修改可以拒签，因为变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致。签订劳动合同时需要注意的事项包括用人单位缴纳社会保险、约定试用期不超过六个月，并采用书面形式订立劳动合同。劳动合同签了后，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位辞职，但如给用人单位造成经济损失，用人单位可以通过诉讼追偿。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。

法律分析

一、修改劳动合同可以拒签吗

修改劳动合同可以拒签的，因为变更劳动合同必须用人单位与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、签订劳动合同的注意事项有哪些

签订劳动合同的注意事项有：

1.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险；

2.用人单位与劳动者可以约定试用期，但最长不得超过六个月；

3.订立劳动合同应当采用书面形式。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、劳动合同签了可以辞职吗

劳动合同签了可以辞职的，劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，如果因为没有提前辞职给用人单位经济损失的，在证据确凿的情况下，用人单位可以通过诉讼的方式向劳动者追偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

结语

根据以上内容，劳动合同的修改可以拒签，因为变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，并且采用书面形式。签订劳动合同时需要注意用人单位应依法缴纳社会保险，可以约定试用期但不得超过六个月，劳动合同应采用书面形式。劳动合同签了后，劳动者可以辞职，但需提前三十日以书面形式通知用人单位，如未提前通知造成用人单位经济损失，用人单位可通过诉讼追偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。