劳动仲裁诉讼的时效是多久？

劳动纠纷时效期间为一年，包括劳动争议申请仲裁的时效期间。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过仲裁时效的用人单位或劳动者向仲裁机构申请仲裁将不被受理。

法律分析

1年。

劳动纠纷时效是一年。

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3、用人单位或者劳动者超过仲裁时效的，向仲裁机构申请仲裁的，仲裁机构不予受理。

拓展延伸

劳动仲裁诉讼时效：保护劳动者权益的法律限制

劳动仲裁诉讼时效是指在劳动纠纷发生后，劳动者需要在一定的时间内向劳动仲裁机构提起诉讼的期限。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，一般劳动仲裁诉讼时效为60日，即劳动者必须在发生纠纷后的60日内提起仲裁诉讼。这一时效限制的目的是保护劳动者的权益，确保他们能够及时解决劳动争议并获得合法权益的保障。然而，也需要注意的是，特定情况下可以延长劳动仲裁诉讼时效，如劳动者因疾病等正当理由无法按时提起诉讼。因此，劳动者在面临劳动纠纷时，应及时了解并遵守劳动仲裁诉讼时效的法律限制，以保护自身权益。

结语

劳动仲裁诉讼时效是保护劳动者权益的重要法律规定。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者需要在劳动纠纷发生后的60日内提起仲裁诉讼。这一时效限制确保了劳动者能够及时解决争议并维护自身权益。然而，在特定情况下，劳动仲裁诉讼时效可延长，如因疾病等正当理由。因此，劳动者应了解并遵守诉讼时效规定，以确保自身权益得到有效保障。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条

第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条

第一款规定的仲裁时效期间的限制；

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。