劳动合同条款变更实际怎么履行

劳动合同的变更，是指在劳动合同依法成立后，尚未履行或尚未履行完毕之前，因订立劳动合同的主客观条件发生了变化，双方当事人依照法律规定的条件与程序，对原合同中的某些条款达成修改或补充的协议的法律行为。一般地，变更劳动合同原则上应当采取书面形式。但如果没有进行书面形式的变更，口头或事实变更劳动合同的行为效力又如何认定呢？结合目前的法律法规，从保持劳动关系的稳定性，维护劳动者权益的角度出发，应当认为，变更劳动合同虽未采用书面形式，但并不能必然导致变更劳动合同无效。只要变更后的内容不违法且经过一定期间劳动者未提异议的，就应当对这种变更行为的效力作出肯定性评价，否则既不利于维护劳动者的合法权益，亦可能对企业经营管理的自主权造成严重干预。也即，变更劳动合同虽未采取书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。需要注意的是，在认定未采用书面形式变更劳动合同的效力时，需要关注以下下几个要点：

（1）变更劳动合同的内容的合法性，不得违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗；

（2）变更后的劳动合同内容必须已经实际履行，也即当事人不能仅证明双方就变更内容达成过合意，而需要进一步证明该变更合意已经通过双方的实际履行表现出来，也即该变更已经实际履行，否则仅仅停留在口头上的合同变更并不能引起劳动合同实际变更的法律效果；

（3）劳动合同变更的实际履行应当具有连续性，并达到了一定的履行期间，根据《劳动争议司法解释（四）》的规定，该期间应当不少于一个月。以上就是对劳动合同条款变更实际履行地需要怎么处理的解释。