劳动仲裁提交后15天的处理结果

除非当事人因不可抗力或有正当理由，否则超过法定申请仲裁时效的，仲裁委员会不受理。劳动争议需经劳动仲裁程序，根据《劳动争议案件适用法律解释》第3条规定，仲裁申请超过60天，仲裁委员会作出不予受理的决定。当事人不服，可向法院起诉，但如确实超过申请期限且无不可抗力或正当理由，法院将驳回诉讼请求。

法律分析

除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《劳动争议案件适用法律解释》第3条的规定:劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。

拓展延伸

劳动仲裁申请的审理时限及结果

劳动仲裁申请的审理时限一般根据相关法律规定，通常在提交申请后的一定时间内进行审理。根据劳动仲裁法，劳动仲裁机构应在接到申请后的15个工作日内作出是否受理的决定，并通知申请人。如果受理，劳动仲裁机构会依法组织调解或者进行仲裁程序，并在合理的时间内作出裁决。具体审理时限会根据案件的复杂性、证据收集等因素而有所不同。一旦审理结束，劳动仲裁机构会向申请人和被申请人发出裁决书，裁决书中会明确表明仲裁的结果和具体的处理措施。因此，申请人可以通过劳动仲裁程序获得对劳动争议的公正裁决。

结语

劳动仲裁程序的时效性对于当事人来说至关重要。根据法律规定，除非出现不可抗力或其他正当理由，否则超过规定的申请仲裁时效，仲裁委员会将不予受理。劳动仲裁机构应在接到申请后的一定时间内作出受理决定，并在合理的时间内进行审理和作出裁决。通过劳动仲裁程序，当事人可以获得对劳动争议的公正裁决。因此，及时申请劳动仲裁是保护自身权益的重要步骤。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。