调岗后仍不能胜任工作被解雇，能否申请经济补偿？

调岗后仍不能胜任工作被解雇可申请经济补偿。根据《劳动合同法》第46条规定，劳动者因个人能力问题被解雇，单位应支付经济补偿。与严重违反规章制度不同，劳动者没有过错。

法律分析

调岗后仍不能胜任工作被解雇可申请经济补偿。劳动者不能胜任工作，属个人能力问题，主观上没有过错，与《劳动合同法》第39条规定的“严重违反用人单位的规章制度”有根本区别：因严重违反规章制度导致解除劳动合同的，劳动者不能得到经济补偿;因“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”导致被解雇的，根据《劳动合同法》第46条的规定，单位应当支付经济补偿。

拓展延伸

调岗后被解雇，是否可以获得经济赔偿？

在调岗后被解雇的情况下，是否可以获得经济赔偿需要根据具体的法律规定来判断。一般来说，如果调岗后的工作与原先的工作职责存在明显差异，导致您无法胜任新的岗位，从而被解雇，您可能有权申请经济补偿。然而，这取决于您所在的国家或地区的劳动法规定。一些国家的劳动法可能规定了调岗后的合理期限，即在该期限内如果您无法适应新岗位，雇主可能需要支付经济赔偿。建议您咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以了解您的具体权益和适用法规。

结语

根据《劳动合同法》的规定，调岗后仍不能胜任工作被解雇的情况下，劳动者有权申请经济补偿。与《劳动合同法》第39条规定的严重违反用人单位的规章制度不同，不能胜任工作属于个人能力问题，没有过错。根据《劳动合同法》第46条的规定，单位应当支付经济补偿。但具体是否可以获得经济赔偿，还需根据当地劳动法规定，建议咨询专业人士以了解您的权益和适用法规。

法律依据

根据《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同。