工资拖欠投诉电话是多少？

员工如遭单位不发工资，可拨打劳动行政部门或人力资源社会保障局的电话（12333），要求单位在合理期限内支付工资。逾期不付工资，劳动行政部门可责令单位支付赔偿金。

法律分析

单位不发工资的，员工可以找劳动行政部门的投诉电话，或者找人力资源社会保障局的电话，即12333。劳动行政部门可以责令单位在合理期限支付工资；如果单位逾期不付工资的，劳动行政部门可以责令其向员工加付赔偿金。

拓展延伸

工资拖欠纠纷如何解决？

工资拖欠纠纷的解决可以通过以下途径：首先，与雇主进行沟通，明确工资拖欠的原因，并要求及时支付。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或法院诉讼程序。劳动仲裁机构可以调解双方纠纷，如果调解失败，可以提起诉讼。在诉讼过程中，可以提供相关证据，如工资单、劳动合同等来证明工资拖欠的事实。法院会根据法律规定作出判决，要求雇主支付拖欠的工资。如果雇主仍不履行判决，可以申请强制执行。此外，还可以咨询劳动监察部门或职业工会，寻求帮助和建议。最重要的是保留好相关证据，积极维护自己的权益。

结语

工资拖欠问题严重影响员工权益，但有多种途径解决。员工可通过劳动行政部门投诉电话或人力资源社会保障局电话寻求帮助，要求单位在合理期限内支付工资，并可要求加付赔偿金。此外，可与雇主沟通解决，如无效可寻求劳动仲裁或法院诉讼。提供相关证据是关键，法院将根据法律判决雇主支付拖欠工资。若仍不履行判决，可申请强制执行。咨询劳动监察部门或职业工会也可获得帮助。保留证据、积极维权至关重要。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《《中华人民共和国劳动法》》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。