工资发放延迟，如何应对？

违法拖欠工资，劳动者可向劳动监察投诉，限期发放并加付赔偿金；若协调无效，可申请劳动仲裁要求支付工资；仲裁裁决被拒执行，可向法院申请强制执行。

法律分析

根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

如果公司没有按时发放工资，属于违法的行为，劳动者可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；劳动监察大队协调无效的，劳动者可以申请劳动仲裁要求单位支付工资；经劳动仲裁裁决用人单位应支付工资的，用人单位对仲裁决定拒不执行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

拓展延伸

应对工资发放延迟的四种有效策略

应对工资发放延迟的四种有效策略可以帮助员工在这种情况下做出明智的决策。首先，及时沟通是关键。与雇主或负责薪资的部门保持紧密联系，了解延迟发放的原因和预计解决时间。其次，制定预算和紧急计划。根据延迟的时间和个人情况，制定合理的预算，确保能够满足基本生活需求。第三，寻求法律援助。如果延迟发放工资违反劳动法规定，可以咨询律师并寻求法律援助。最后，寻找其他收入来源。考虑兼职工作、副业或寻找临时工作，以弥补延迟发放工资所带来的经济困难。通过采取这些策略，员工可以更好地应对工资发放延迟的挑战，并保护自己的经济状况。

结语

根据劳动法规定，用人单位未按时支付工资属于违法行为，劳动者可向劳动监察大队投诉，要求限期支付工资并加付赔偿金。如劳动监察协调无效，可申请劳动仲裁并要求支付工资。如仲裁裁决未执行，劳动者可向法院申请强制执行。对于工资发放延迟，员工可采取沟通、制定预算、寻求法律援助和寻找其他收入来源等策略，以应对经济困难。这些措施将帮助员工保护自身权益并维护经济状况。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。