公司是否会赔偿合同期满不再续签？

合同期满公司不续签需赔偿，根据《劳动合同法》规定，员工工作一年应支付1个月工资或2个月工资（如存在特殊情况）。具体情况分为维持原劳动条件和降低劳动条件两种，前者无需经济补偿，后者需补偿。经济补偿应按照2008年1月1日起满一年补一个月工资计算，以实际拿到手的工资为准。无固定期限合同在约定期限届满前需续签通知，否则合同解除。

法律分析

一、合同期满公司不续签有赔偿吗

(一)员工合同到期公司不续签，需要进行经济补偿。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

(二)如果员工不续签，要看具体情况

又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

二、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少

实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。

从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

对于无固定期限劳动合同来讲，在合同中并没有期限的约定。而固定期限劳动合同的期限，通常情况下是在1年到3年之间，这个具体要看用人单位与劳动者之间的约定。而在约定的劳动合同期限届满之前，单位需要向劳动者发出续签的通知。有任何一方不同意续签的，那么合同期限到了之后，双方之间的权利义务就会解除。

结语

根据劳动合同法规定，如果用人单位不续签员工合同，需要支付经济补偿金。具体补偿金额根据工作年限和具体情况而定。对于无固定期限劳动合同，合同期满前十二个月的平均工资作为补偿基准。在合同期满前，单位需向员工发出续签通知，若双方不同意续签，合同期满后双方权利义务解除。根据实践操作和劳动法的适用，我们认可2008年1月1日起满一年补一个月工资的观点。请注意，具体情况可能有所不同，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。

法律依据

中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十一条 承租人未按照约定的方法或者未根据租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同并请求赔偿损失。

中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百三十一条 租赁物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格，承租人仍然可以随时解除合同。

中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百二十九条 因不可归责于承租人的事由，致使租赁物部分或者全部毁损、灭失的，承租人可以请求减少租金或者不支付租金；因租赁物部分或者全部毁损、灭失，致使不能实现合同目的的，承租人可以解除合同。