无法提供劳动证明，能否申请劳动仲裁？

申请劳动仲裁不一定需要提供充足证据，但证据不足可能影响仲裁结果。申请人需根据身份提交相关材料，如申诉书、身份证明等。劳动者和用人单位发生纠纷时，即使没有证据也可申请劳动仲裁，但最好还是提供证据以增加胜诉机会。如需进一步咨询，请咨询专业律师。

法律分析

没有证据能否申请劳动仲裁

可以申请。申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据,会影响裁判的最终结果,但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。

相关知识:劳动者申请劳动仲裁提交的材料

(1)劳动争议仲裁申诉登记表;

(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供);

(3)申诉人身份证明及复印件;

(4)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

(5)被诉人工商注册信息资料;

(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;

(7)《提交证据材料清单》一式两份;

申诉人是用人单位的,请提交下列材料

(1)被诉人身份证明复印件;(2)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);(3)《营业执照》副本复印件;(4)《法定代表人身份证明书》;(5)有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

因此,如果劳动者和用人单位发生了劳动纠纷的情况下,没有证据也可以进行劳动仲裁的申请。但是,因为没有证据可能会影响仲裁的判决,对于劳动者来说有不利的影响,所以最好是在有证据的情况下进行申请最好。如果您有其他问题,欢迎咨询专业律师。

结语

劳动者在申请劳动仲裁时，虽然没有证据也可以提出申请。然而，缺乏充足证据可能会影响仲裁的判决结果。法律并未因证据不足而剥夺劳动者申请劳动仲裁的权利。因此，在劳动纠纷发生时，最好能提供充分的证据支持申请。如需进一步咨询，请咨询专业律师。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。