签了劳动合同被辞退应该怎么样赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，应按二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。

法律分析

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,也就是协商解除以及法定解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

拓展延伸

劳动合同解除后的赔偿事宜如何处理

劳动合同解除后的赔偿事宜处理需遵循相关法律规定。首先，应核实解除合同的原因，如解雇是否合法。若解雇不合法，被解雇方有权要求经济补偿、工资支付等。其次，根据劳动合同约定，双方应协商解决赔偿问题。一般情况下，解雇方需支付相应的经济补偿，包括未支付工资、年假、加班费等。另外，还需考虑解雇方是否提供合理的解雇通知期。若违反规定，解雇方可能需要支付违约金。最后，如果无法协商解决，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。具体处理方式应根据具体情况，建议咨询专业律师以获得更准确的法律建议。

结语

根据《劳动合同法》相关条款规定，劳动合同解除后的赔偿事宜需遵循法律规定。解雇合法的情况下，双方应协商解决赔偿问题。一般情况下，解雇方需支付经济补偿，包括未支付工资、年假、加班费等。解雇方还需提供合理的解雇通知期，如违反规定可能需要支付违约金。如无法协商解决，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。具体处理方式应根据具体情况，建议咨询专业律师以获得准确的法律建议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。