劳动纠纷案件判决结果的时效是多久？

劳动争议仲裁裁决应在45天内作出，当事人不服可在15天内向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第149条，法院应在6个月内审结普通程序案件，可延长6个月，特殊情况需上级法院批准。

法律分析

劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决。劳动争议当事人对仲裁裁决结果不服的；可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院适用普通程序审理的，应当在立案之日起六个月内审结。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条的规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

拓展延伸

劳动纠纷案件判决结果如何执行？

劳动纠纷案件判决结果如何执行，是一个关乎法律实施和权益保护的重要问题。一旦劳动纠纷案件得到法院的判决，判决结果应当按照法律规定得到全面执行。首先，双方当事人应认真阅读判决书，了解判决结果的具体内容和要求。然后，执行方应按照判决书的要求，履行相应的义务，如支付工资、赔偿损失等。如果执行方拒不执行判决，甚至故意拖延，申请执行程序是必要的。执行程序包括申请执行、执行裁定、强制执行等环节，以确保判决结果得到有效执行。在执行过程中，双方当事人可以提出异议、申请复议等，但必须遵守法律程序。总之，劳动纠纷案件判决结果的执行是维护劳动者权益、维护社会公平正义的重要环节，各方应积极配合，确保判决结果得到及时有效的执行。

结语

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条的规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。劳动纠纷案件判决结果的执行是维护劳动者权益、维护社会公平正义的重要环节。双方当事人应认真阅读判决书，执行方应按照判决书的要求履行义务。如遇执行问题，可以申请执行程序，确保判决结果得到及时有效的执行。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。