员工在完成本职工作之外是否可以处理其他事情？

劳动合同约定明确，按约定处理；无约定时用人单位有权调动岗位，但需合理范围和限制，如不增加成本、不擅自变更合同。《劳动合同法》第29条规定用人单位与劳动者应全面履行义务。

法律分析

1、劳动合同中有明确约定，如果有约定可按约定处理。

2、若没有相应的约定，用人单位可以在合理范围内依据用工自主权调动岗位，但有一定限制，比如一般不能跨地区调动导致劳动者工作成本明显增加，比如不能把管理岗位调整为勤杂岗位等，否则视为擅自变更劳动合同。

法律依据：

《劳动合同法》

第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

拓展延伸

员工兼职与工作绩效的关系

员工兼职与工作绩效存在一定的关系。对于员工而言，兼职可能会在一定程度上影响其专注于本职工作的能力，因为他们需要分散精力和时间来处理兼职工作。这可能导致他们在本职工作中的表现下降，无法全力以赴。然而，兼职也可以提供额外的经验和技能培养机会，使员工在某些方面更有竞争力。因此，员工兼职是否会对工作绩效产生积极或消极影响，取决于个体的能力、时间管理能力以及兼职与本职工作之间的平衡。雇主可以通过合理的政策和指导来帮助员工管理兼职与本职工作之间的关系，以确保工作绩效不受过多的干扰。

结语

根据劳动合同法第二十九条的规定，劳动合同中如有明确约定，应按约定处理。若没有相应约定，用人单位在合理范围内有权调动岗位，但存在一定限制。例如，不能跨地区调动导致劳动者工作成本明显增加，也不能将管理岗位调整为勤杂岗位等，否则将视为擅自变更劳动合同。因此，用人单位在调动岗位时需遵守法律规定，保护劳动者的合法权益。同时，员工兼职可能对工作绩效产生积极或消极影响，取决于个体能力、时间管理能力以及兼职与本职工作之间的平衡。雇主可通过合理的政策和指导来帮助员工管理兼职与本职工作之间的关系，以确保工作绩效不受过多干扰。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。

用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。