工伤九级，在不解除劳动关系的情况下能赔多少钱

工伤九级伤残可申请工伤待遇中的一次性伤残补助金，若不离职则无法获得其他补助金，只能领取一次性伤残补助金。除伤残补助金外，还有医疗费、住院生活费、护理费、停工留薪工资等需按实际花费计算。一次性伤残补助金为9个月本人工资，医疗和就业补助金金额依据地方法规确定。法律依据为《工伤保险条例》第三十七条。

法律分析

1、工伤九级伤残，可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。如果员工不离职仅仅是暂时无法获得一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金，只能获得一次性伤残补助金。为9个月本人工资。在以后与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。

除了伤残补助金以外，还有医疗费、住院期间生活费、护理费、停工留薪期间工资，时需要按照实际花费、住院天数、停工留薪天数来进行计算。

2、金额：九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，工资按照前12个月的平均工资计算。一次性医疗补助金和一次性就业补助金的金额根据地方法规来计算。

3、法律依据：《工伤保险条例》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

拓展延伸

工伤九级赔偿标准及相关规定

根据《工伤保险条例》和相关规定，工伤九级是指工伤程度较轻的一种等级。在不解除劳动关系的情况下，工伤九级的赔偿标准主要根据工伤程度和工资基数来确定。根据相关规定，工伤九级的赔偿金额为工伤保险金的一定比例，通常为工资基数的一定倍数。具体的赔偿标准可能会因地区和政策的不同而有所差异，建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确的信息。工伤九级的赔偿金额可用于医疗费用、伤残补助金和一次性工伤医疗补助等方面。请注意，具体的赔偿标准和申请流程可能会根据法律法规的变化而有所调整，建议您及时了解最新的政策和规定。

结语

根据《工伤保险条例》和相关规定，工伤九级伤残享有一次性伤残补助金，金额为9个月的本人工资。此外，还可在解除劳动关系时获得一次性就业补助金和一次性医疗补助金。除伤残补助金外，还涵盖医疗费、住院期间生活费、护理费、停工留薪期间工资等，按实际花费和天数计算。具体的赔偿金额和标准需根据地方法规确定。建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。请留意法律法规的变化，及时了解最新政策和规定。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十一条 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。