承揽人违约包括哪些情况

《民法典》第七百八十一条规定：“承揽人交付的工作成果不符合质量要求的，定作人可以要求承揽人承担修理、重做、减少报酬、赔偿损失等违约责任。”

1、承揽人交付的工作成果不符合质量标准。承揽合同中当事人约定了质量标准和要求的，承揽人交付的工作成果质量不符合该约定的，即可认定工作成果不符合质量标准。

2、定作人在合理的期限内提出质量异议。承揽人交付工作成果后，定作人应当及时验收，检验工作成果是否符合质量标准。经验收发现工作成果不符合约定的，定作人应当在约定的期限内通知承揽人。

相关知识：如何减少承揽成果的瑕疵

为减少承揽人交付的工作成果存在瑕疵，定作人在其交付工作成果之前，可以采取一定的预防措施。这类预防措施主要有以下几种方式：

1、定作人可以在不影响或妨碍承揽人正常工作的情形下，对承揽人的工作进行监督、检验。《民法典》第七百七十九条规定：“承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验。定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。”作为承揽人，接受定作人的监督检验是其一项义务，即使合同未约定，对于定作人的合理监督，承揽人也应当提供方便和条件，并应当如实地向工作人员反映工作情况。

2、定作人对于承揽人工作中存在的问题可以要求其及时改正。作为承揽人，对于定作人提出的合理建议和指示，应当及时采纳，改进自己的工作，定作人对承揽人提出的问题经过相当期限，承揽人仍未改正的，定作人可以解除合同。

3、定作人发现承揽人工作中存在问题，该问题的存在将使承揽人不可能完成工作任务的，定作人可以解除合同。

一、是否为承揽合同

雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经活动或者其他劳务活动，雇用人接受受雇用人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。雇佣关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系，雇佣人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行监督管，如果自己找的其他人来的话一般还是要签定合同，那么对方和自己是不是就构成了承揽关系。的地位是平等的，不存在支配与服从的关系，在劳动中承揽人一般是自行决定自己的操作规程和劳动过程，不受定作人的组织指挥和监督管理，承揽人在完成工作中具有独立性。雇佣关系中，雇工所付出的主要是劳动力，当然也包含一定的技术成果，但通常其技术含量比较低，其报酬成分也比较单一，仅仅包括劳动力的价值。雇主享有雇工劳动的一切成果，这种成果不是雇主付酬的直接对象。而在加工承揽关系中，承揽人所付出的主要是一定技术成果，其次才是一定的劳动力；承揽事项应具有特殊性，它一般需要具备相应的设备条件，蕴涵一定的技术成分，为此，《民法典》规定承揽事项包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等相类似的工作，同于一般劳务关系中的报酬，其报酬不仅仅包含劳动力的价值，还应当含有技术成分的价值以及一定的利润成分，即定作人接受承揽人物化的劳动成果，该成果是定作人付酬的直接对象。雇佣关系中雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。加工承揽关系中承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。