法律分析:
根据《劳动法》第四十二条的规定,用人单位应当按照国家规定缴纳工伤保险费,对因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工,依法给予工伤医疗和工伤赔偿。因此,对于职工认定是否属于工伤保险范围内的案件,是需要通过劳动者伤情鉴定和工伤认定程序进行判别。
但是,法律并没有明确规定工伤认定过程需要多长时间。根据《工伤保险条例》的规定,用人单位应当在职工提出工伤保险待遇申请后5日内将有关材料报所在地县级以上人民政府劳动保障部门;劳动保障部门应当自收到申请之日起20日内完成工伤认定,并通知用人单位和职工。但是实际上,工伤认定的时间还存在着因人员、材料不齐、审批流程长等原因导致的拖延现象。因此,在具体案件中,需要根据实际情况来进行判断和处理。
法律依据:
1.《劳动法》第四十二条:“用人单位应当按照国家规定缴纳工伤保险费,对因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工依法给予工伤医疗和工伤赔偿。”
2.《工伤保险条例》第十六条:“用人单位应当在职工提出工伤保险待遇申请后5日内,将有关材料报所在地县级以上人民政府劳动保障部门。劳动保障部门应当自收到申请之日起20日内完成工伤认定,并通知用人单位和职工。”