如何依据法律认定工伤？
2023-10-05
来源：易榕旅网
法律分析：根据《劳动合同法》第四十二条和《工伤保险条例》第九条规定，工人因工作原因导致的伤病称为工伤。工伤可以在工伤保险制度下获得保障，可领取工伤医疗保险、工伤津贴、伤残补助金、死亡补助金等一系列救济措施。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十二条：“用人单位应当依照国家规定缴纳工伤保险费，并向工伤职工支付各项工伤保险待遇，工伤职工不得承担任何费用。”
2.《工伤保险条例》第九条：“工人遭受事故伤害或者患职业病的，应当及时申请工伤认定或者职业病诊断。”
3.《工伤保险条例》第十三条：“工伤职工发生工伤的，应当立即通知用人单位，并及时就医。”
根据相关法规，工伤是在工作过程中受到的伤病，并因此受到了工作单位的赔偿。如果发生工伤，工人应及时向用人单位申请工伤认定或职业病诊断，并及时通知用人单位。工伤保险制度下，工人可以获得保障，领取工伤医疗保险、伤残补助金等一系列救济措施。
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