退休人员工伤赔偿有就业补助金吗

1、医疗费：工伤保险基金支付

2、住院期间伙食补助费：本单位因公出差伙食补助的70％计算。单位支付

3、交通费：条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医，因公出差标准计算，单位支付。

4、食宿费：同交通费条件一样，单位支付。

5、康复性治疗费：基金支付。

6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：国家规定标准，基金支付。

7、工资、福利：停工接受工伤医疗期间，原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年，单位支付。

8、生活护理费已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理，按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50％、40％、30％，基金按月支付。

9、伤残待遇（按以下伤残级别分情况计算）

（一）一至四级伤残待遇

（1）保留劳动关系、退出工作岗位

（2）一次性伤残补助金，一级27月＊本人工资月，，二级25月＊本人工资月，三级23本人工资月，四级21＊本人工资，基金支付。

（3）伤残津贴按月支付，一级本人工资的90％，二级本人工资的85％，三级本人工资的80％，四级本人工资的75％，低于当地最低工资标准的，应补足差额，基金支付。

（二）五级、六级

（1）一次性伤残补助金：标准：五级18个月、六级16个月本人月工资，基金支出。

（2）伤残津贴：难以安排工作的，按月发给伤残津贴，单位支付，标准五级本人工资的70％。六级60％，低于当地最低工资标准的。由用人单位补足差额。

（3）一次性伤残医疗补助金终止劳动关系的标准《浙江省标准，五级30个月、六级25个月，上年度统筹地区职工月平均工资，单位支付。

（4）一次性伤残就业补助金终止劳动关系的标准《浙江省标准》，五级30个月、六级25个月，单位支付。

（三）七级至十级

（1）一次性伤残补助金：标准：七级12个月、八级10个月本人月工资、九级8个月、十级6个月，基金支出。

（2）一次性工伤医疗补助金，终止劳动关系的、解除劳动合同的，浙江省标准，7级10个月、八级7个月、九级4个月、10级2个月，统筹地区上年度职工月平均工资，单位支付。

（3）一次性伤残就业补助金终止劳动关系的、解除劳动合同的，浙江省标准，七级10个月、八级8个月、九级4个月、十级2个月，单位支付。