福莱特动态行政管理理论的核心原理主要包括以下几点：
管理者应该具备灵活性和适应性：根据不同的情境和环境变化，管理者需要灵活地调整管理策略和方法，以适应不断变化的外部环境。
组织应该具备适应性和创新性：组织需要不断调整自身结构和运作方式，以适应市场的变化，并保持创新能力，以保持竞争优势。
管理者应该注重沟通和协作：在动态的环境下，管理者需要与员工、客户、供应商等各方保持良好的沟通和协作关系，以实现组织的整体目标。
管理者应该重视员工的发展和激励：为了应对变化，管理者需要重视员工的发展和激励，激发员工的创造力和积极性，从而推动组织的发展。
管理者需要持续学习和改进：在动态的环境下，管理者需要不断学习和改进自身的管理能力，以适应变化并引领组织持续发展。
关键词：福莱特动态行政管理理论，灵活性，适应性，创新性，沟通，协作，员工发展，激励，持续学习。