福莱特动态行政管理理论中的社会责任和道德伦理在组织管理中起着至关重要的作用。首先，社会责任和道德伦理能够帮助组织树立良好的公共形象，增强社会认可度，提升员工和客户的信任度。其次，遵守社会责任和道德伦理原则可以降低组织的风险，减少可能面临的法律诉讼和负面舆论。第三，社会责任和道德伦理有助于激励员工发挥更高的工作热情和创造力，提高组织的绩效和竞争力。最后，遵循社会责任和道德伦理的原则可以帮助组织建立可持续发展的长期发展战略，为未来发展奠定坚实基础。
在实际操作中，组织管理者可以通过建立健全的内部监管机制和道德规范来强化员工的社会责任意识和道德观念。此外，可以制定明确的社会责任计划和项目，积极参与公益活动，向社会传递正能量，树立良好的企业形象。同时，管理者还可以通过定期组织培训和教育活动，提升员工对社会责任和道德伦理的认识和理解，引导员工自觉遵守相关规定和原则。
总的来说，社会责任和道德伦理在组织管理中不仅是一种道德要求，更是一种有效的管理策略，有助于提升组织的声誉、竞争力和可持续发展能力。