福莱特动态行政管理理论强调组织应该根据外部环境的变化不断调整和改进管理方式，以适应不断变化的市场需求和竞争态势。与战略管理相结合时，可以通过以下方式实现：
整合动态行政管理理论和战略管理理论：将福莱特的动态管理理论融入到战略管理的框架中，使其成为组织战略制定和执行的一部分。这样可以确保组织的管理方式与战略目标保持一致。
强调组织灵活性和创新性：福莱特的理论强调灵活性和创新性，这与战略管理中的战略创新和变革管理密切相关。管理者可以通过动态行政管理理论来激发组织内部的创新能力，从而推动战略的实施和变革。
建立有效的学习机制：福莱特的理论认为，组织需要不断学习和适应外部环境的变化。在战略管理中，管理者可以建立有效的学习机制，包括组织学习、知识管理等，以确保组织能够及时调整管理方式和战略举措。
强调持续监控和评估：福莱特的理论认为，管理是一个持续的过程，需要不断监控和评估。在战略管理中，管理者可以借鉴福莱特的理论，建立有效的绩效评估体系，及时发现问题并采取措施解决，以确保战略目标的实现。
总之，福莱特的动态行政管理理论与战略管理可以相互结合，帮助组织更好地适应外部环境的变化，推动战略目标的实现。