福莱特动态行政管理理论是由美国管理学家罗伯特·福莱特提出的管理理论，主要强调管理者在不断变化的环境中需要灵活应对，及时调整决策和资源配置。在组织的资源分配和利用方面，福莱特动态管理理论可以通过以下方式应用：
弹性资源配置：福莱特认为，管理者需要根据外部环境的变化及时调整资源配置，以适应新的挑战和机会。因此，组织可以建立灵活的资源配置机制，通过定期评估和调整资源分配，以应对市场变化。
制定多元化的策略：福莱特认为，管理者应该制定多元化的策略，以应对不同情况下的资源分配需求。组织可以根据市场需求和竞争对手的行动，制定多种资源配置方案，并在实践中灵活调整。
建立信息共享机制：福莱特强调信息的重要性，管理者需要及时了解外部环境的变化，并将信息传达给相关部门，以便他们做出适当的资源配置决策。组织可以建立信息共享平台，促进部门间的信息交流和资源协调。
培养管理者的应变能力：福莱特认为，管理者需要具备灵活应对变化的能力，因此组织可以通过培训和发展计划，提升管理者的应变能力和决策水平，以更好地实施资源分配和利用策略。
通过以上方式，福莱特动态行政管理理论可以帮助组织更好地应对不断变化的市场环境，灵活调整资源配置，提高资源利用效率，从而实现组织的长期发展目标。