福莱特动态行政管理理论是由美国学者福莱特提出的，其核心思想是建立在动态平衡的基础上，强调管理者需要不断适应环境的变化，保持组织的灵活性和适应性。在国际化和全球化背景下，福莱特动态行政管理理论具有以下特点和应用方式：
强调变革和创新：在国际化和全球化的竞争环境下，组织需要不断进行变革和创新，以适应不断变化的市场需求和竞争挑战。福莱特动态管理理论强调管理者需要积极主动地寻求变革和创新，以保持竞争力。
强调学习和发展：在国际化和全球化的背景下，组织需要不断学习和发展，以适应不同文化和市场的需求。福莱特动态管理理论强调组织需要建立学习型组织，促进员工的学习和发展，提高组织的适应能力和竞争力。
强调灵活性和适应性：在国际化和全球化的环境下，管理者需要具备灵活性和适应性，及时调整组织的战略和运营方式，以适应不同国家和地区的政策和市场环境。福莱特动态管理理论强调管理者需要灵活应对变化，不断调整组织结构和流程，以适应外部环境的变化。
实践案例：例如，某跨国公司在进入新市场时，采用福莱特动态管理理论，设立本地化团队，与当地合作伙伴密切合作，灵活调整产品和营销策略，成功适应当地市场需求，取得了良好的业绩。
综上所述，福莱特动态行政管理理论在国际化和全球化背景下强调变革和创新、学习和发展、灵活性和适应性，管理者可以通过实践中不断调整和完善这些理论，提高组织在全球化竞争中的竞争力。