福莱特动态行政管理理论是由美国学者亨利·福莱特提出的一种管理理论，主要强调管理者需要根据情况灵活调整管理策略，以应对各种挑战和问题。这一理论对于帮助管理者解决冲突和问题具有一定的指导意义：
强调情境适应性：福莱特动态行政管理理论认为，管理者需要根据具体情况和环境特点来灵活调整管理策略，而不是一成不变地套用固定的管理方法。在解决冲突和问题时，管理者可以根据实际情况调整管理策略，以达到最佳效果。
强调变革和创新：福莱特认为，管理者需要具备变革和创新的能力，不断适应变化的环境和挑战。在面对冲突和问题时，管理者可以通过引入新的思维和方法，开展创新性工作，以寻找新的解决方案。
增强决策能力：福莱特动态行政管理理论强调管理者需要具备有效的决策能力。在解决冲突和问题时，管理者需要审慎分析情况，做出明智的决策，以解决矛盾和困难。
建立灵活团队：福莱特认为，团队是组织成功的关键，管理者需要建立一个灵活、协作的团队。在解决冲突和问题时，管理者可以通过团队合作的方式，集思广益，共同找到解决方案。
总的来说，福莱特动态行政管理理论通过强调情境适应性、变革和创新、决策能力以及团队合作，帮助管理者更好地解决冲突和问题，使组织能够灵活应对各种挑战。