福莱特动态行政管理理论是由美国学者亚伯拉罕·哈罗德·福莱特提出的。该理论的基本原理包括以下几点：
管理是一种动态的过程：福莱特认为管理是一个不断变化的过程，管理者需要根据不同情况调整管理方法和策略。
管理者的职责是创造变革：管理者的主要职责是促进组织的变革和发展，不断创新和改进管理方式，以适应外部环境的变化。
管理者需要具备领导力和创新能力：福莱特强调管理者需要具备领导力和创新能力，能够激励员工，推动组织不断前进。
管理者应该注重组织的人力资本：福莱特认为，组织的人力资本是最重要的资产，管理者应该重视员工的发展和激励，建立起一支高效的团队。
管理者需要不断学习和适应：福莱特强调管理者需要不断学习和适应，与时俱进，保持开放的心态，以更好地应对变化和挑战。
福莱特动态行政管理理论通过强调管理的动态性和变革性，提出了一种现代化的管理理念，为管理者在实践中指明了方向。