在提高对负担性行政决定的诉讼途径方面，可以采取以下几点措施：
加强法律教育：加强对员工和管理者的法律教育，使其了解负担性行政决定的相关法律规定，提高法律意识和诉讼意识。
建立内部申诉机制：建立健全的内部申诉机制，让员工和管理者可以通过内部途径解决争议，减少诉讼的发生。
制定明确的决策程序：制定明确的决策程序和规范，确保行政决定的合法性和公正性，减少负担性行政决定引发诉讼的可能性。
加强监督和审查：加强对行政决定的监督和审查，确保行政机关依法行使职权，避免不当的负担性行政决定。
提供法律援助：为需要提起诉讼的员工提供法律援助，帮助他们理清诉讼途径和程序，增加诉讼的可行性。
案例分析：某公司决定裁减员工，但员工认为裁减方案存在负担性，并提出诉讼。公司在法律顾问的建议下，与员工协商达成和解，避免了长时间的诉讼纠纷，保护了公司的声誉和员工的权益。