在面对负担性行政决定时，组织可以采取以下措施来进行内部改革和优化：
制定明确的目标和策略：组织需要明确目标，并制定相应的策略来解决负担性行政决定带来的问题。这样可以帮助组织集中精力和资源，有针对性地进行改革和优化。
优化组织结构和流程：组织可以审视自身的组织结构和运营流程，找出存在的问题和瓶颈，并进行优化。例如，简化决策流程、减少层级、优化部门间协作等，以提高效率和降低成本。
强化信息化建设：通过引入信息化技术，可以提高内部信息共享和流转的效率，降低人力成本，缩短决策周期。例如，建立数字化档案管理系统、实施智能办公系统等。
加强员工培训和激励：员工是组织的重要资产，他们的素质和能力直接影响组织的运作效果。因此，组织可以加强员工培训，提升其技能水平，同时通过激励机制激发员工的积极性和创造力。
建立有效的监督机制：建立健全的内部监督机制可以有效防止负担性行政决定的出现，保障组织运作的公平和透明。例如，设立独立的监察部门、建立举报机制等。
案例：某公司在面对一项负担性行政决定时，通过重新规划工作流程，优化员工配备，引入信息化系统进行管理，加强内部培训等措施，成功提高了工作效率，降低了成本，提升了员工满意度，解决了负担性行政决定带来的问题。