在面对负担性行政决定带来的额外工作负担时，管理者可以采取以下措施：
深入了解决定背后的原因和目的，与上级沟通，尝试寻求解释或调整；合理分配资源和任务，优化流程，提高工作效率；建立有效的沟通机制，与团队成员密切合作，共同应对额外工作负担；培训团队成员，提升其能力和技能，以更好地完成额外任务；定期评估和调整工作计划，确保工作负担得到合理分配和管理。例如，某公司面临财务报表要求频繁调整的情况，管理者可以与财务部门沟通，了解调整原因，并与团队成员共同制定更有效的报表制作流程，合理分配任务，提升团队整体工作效率，从而更好地应对额外工作负担。