在进行程序性免职时，保护员工的隐私权是非常重要的。以下是一些建议：
遵守法律法规：在程序性免职过程中，公司应当遵守当地的劳动法律法规，确保在处理员工隐私信息时不会触犯相关法律。
保密原则：在处理员工隐私信息时，公司应当严格遵守保密原则，确保员工的隐私信息不被泄露给未经授权的人员。
最小化信息收集：在进行程序性免职时，公司只应收集必要的员工信息，避免收集过多、不相关的信息，以保护员工的隐私权。
安全存储信息：公司应当确保员工的隐私信息存储在安全的系统中，避免信息被未经授权的人员获取。
透明沟通：在进行程序性免职时，公司应当向员工透明地沟通整个流程和决定的原因，避免给员工留下隐私被侵犯的感觉。
尊重员工权益：在程序性免职过程中，公司应当尊重员工的权益，不以任何形式对员工进行人身攻击或侵犯隐私。
为了更好地保护员工的隐私权，公司可以建立完善的隐私保护政策和流程，加强员工隐私意识的培训，定期审查和更新隐私保护措施，确保员工隐私得到有效的保护。
举个例子，一家公司在进行程序性免职时，仅限相关部门的人员能够查看员工的绩效数据和个人信息，其他员工无法获取这些信息。公司还定期对员工隐私信息的存储系统进行安全检查，确保信息不会被泄露。