最优激励理论认为金钱激励在员工动机中扮演的角色是通过提供适当的奖励和激励，来激发员工的工作表现和积极性。根据这个理论，金钱激励可以被视为一种重要的外部激励因素，能够帮助员工实现其个人目标和组织目标之间的平衡。然而，最优激励理论同时也指出，金钱激励并不是唯一的激励手段，其他形式的激励，如认可、晋升机会、培训等同样重要。
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