在公司进行程序性免职后，公司应该及时处理员工的福利和保险事宜，以避免法律纠纷和员工不满情绪。具体处理方法如下：
福利待遇：根据公司政策和劳动合同规定，及时结清员工应得的薪资、奖金、年假等福利待遇。确保员工在离职后能够顺利领取到应得的福利。
保险问题：如果员工参加了公司的社会保险和商业保险，需要向相关保险机构通报员工的离职情况，以便员工能够继续享受相应的保险待遇。
补偿协商：在一些情况下，公司可能需要与员工协商达成离职协议，包括给予一定的经济补偿、提供职业转岗咨询等服务，以减轻员工的离职压力。
法律风险：在处理员工离职事宜时，公司要遵守劳动法规定，避免出现违法行为。可以寻求法律顾问的帮助，确保公司的行为合法合规。
案例分析：某公司因业务调整需要裁员，对被裁员工进行程序性免职。公司在免职后及时与员工沟通，结清了员工的工资、奖金等福利待遇，并向保险机构通报了员工的离职情况，保障了员工的保险权益。同时，公司与员工达成了离职协议，给予了一定的经济补偿和职业转岗咨询服务，减轻了员工的离职压力，避免了法律风险。
综上所述，公司在程序性免职后应该及时处理员工的福利和保险事宜，遵守法律规定，与员工进行有效沟通，最大程度地保障员工的权益，减少纠纷发生的可能性。···