干部管理方法论和领导力之间有着密切的关系。干部管理方法论是指为了提高组织绩效和员工绩效而制定的管理理论和方法，主要包括干部选拔、培训、激励、考核等方面的内容。而领导力则是指管理者在组织中影响他人达成共同目标的能力，包括愿景塑造、激励员工、决策能力等。干部管理方法论的实施需要具备良好的领导力，只有领导者具备有效的领导力，才能更好地运用干部管理方法论来推动组织发展。
在实际操作中，管理者可以通过以下方法提升自身的领导力，从而更好地应用干部管理方法论：
建立信任关系：建立与下属之间的信任关系，让员工愿意跟随领导者的指导。塑造愿景：明确组织的愿景和目标，并能够激励员工为之努力。激励员工：采用不同的激励方式，激发员工的工作激情和创造力。善于沟通：善于倾听员工的意见和建议，及时传达决策和信息。培养团队精神：建立团队合作意识，促进团队协作，实现协同效应。通过提升自身的领导力水平，管理者可以更好地运用干部管理方法论，有效地选拔、培养和激励干部，从而提高组织绩效。