在确保程序性免职的公正性和透明度方面，管理者可以采取以下措施：
制定明确的员工手册和政策：员工手册应包含免职程序的详细流程和标准，确保所有员工了解免职的依据和程序。
公平公正的标准：制定明确的绩效评估标准和行为规范，免职决定应基于客观的数据和事实，避免主观偏见和个人情感的影响。
免职决定的独立审查：建立一个独立的审查委员会或专门小组，负责审查免职决定，确保决定公正、合理。
机密性保护：在免职过程中，保护员工的隐私和机密信息，避免不必要的泄露和恶意传言。
提供申诉机制：为被免职员工提供申诉渠道，让员工有机会解释自己的情况，确保决定的公正性。
培训管理人员：确保管理人员了解免职政策和程序，能够正确执行免职流程，避免出现不当行为和决策。
案例：某公司在进行员工免职时，遵循了明确的程序，将免职决定提交给独立审查委员会审查，委员会对员工的绩效记录和行为进行了全面调查，并听取了员工的陈述。最终，委员会做出了公正的免职决定，确保了程序的公正性和透明度。