程序性免职通常需要进行备案和报告。在企业中，员工被解雇的情况一般需要经过一定的程序，而程序性免职是其中一种处理方式。程序性免职通常指的是员工因违反公司规定或者职业道德被解雇，而不是因为员工表现不佳或者裁员等原因。在进行程序性免职时，公司需要确保符合劳动法规定的程序，以免引起法律纠纷。因此，程序性免职通常需要进行备案和报告，以便公司有相关记录和证据，以防未来可能出现的法律问题。
在实际操作中，程序性免职应该经过以下步骤：1.明确违规行为：在进行程序性免职前，应该明确员工的违规行为，并且有相关证据证明该行为违反了公司规定或者职业道德。2.审慎决定：公司管理层应该审慎考虑是否真的需要进行程序性免职，是否有其他更合适的处理方式。3.通知员工：在进行程序性免职时，应该及时通知员工，并说明免职的原因和依据。4.备案和报告：公司应该对程序性免职进行备案，并报告相关部门或者机构，以确保有相关记录和证据。5.法律咨询：在进行程序性免职前，最好咨询专业的法律顾问，以确保操作符合法律规定，避免引起法律纠纷。
总之，程序性免职通常需要进行备案和报告，以确保公司操作符合法律规定，避免潜在的法律风险。